Notre accompagnement

Notre métier de conseil en recrutement, c'est vous apporter notre regard extérieur et nos outils de recherche.

Notre savoir-faire : découvrir votre organisation, définir les compétences utiles et vous conseiller sur les conditions d'épanouissement de chacun.

notre méthodologie de travail

Définition du besoin

Travailler en tandem Cabinet / Entreprise, c’est prendre le temps de la réflexion avant l’action. Structurer la réflexion sur le recrutement à mener permet de s’organiser pour être efficaces.

En tandem avec vous, nous définissons les critères précis liés aux missions / compétences / et expériences adaptées au poste à pourvoir.

Tout au long du processus de recrutement, nous échangeons régulièrement avec vous afin d’affiner et d’orienter au mieux nos recherches tout en tenant compte le marché de l’emploi.

Outils de recherche

En adéquation avec le profil recherché, nous proposons des outils de communication solides, composés notamment des meilleurs jobboards, des CVthèques les plus actives et de LinkedIn. 

Des recherches multi-cibles, nous permettent de capter les candidats actifs ou en veille d’évolution.

Il n’y a pas d’outil miracle, mais c’est la combinaison de communication et de prises de contacts multiples qui permettent d’aboutir sereinement aux résultats attendus.


Tests

Pour compléter notre analyse, nous proposons une sélection de tests psychométriques aux candidats (banque de Test Central Test®) : tests de personnalité, de logique et orientés management…
Ces tests sont analysés en fonction du contexte de la candidature et permettent d’engager une discussion avec le candidat. 


Sourcing & Evaluation

Chaque mission de recrutement débute par le sourcing : identifier des candidats où qu’ils se trouvent, les informer sur les enjeux de votre poste, la culture de votre entreprise.
Ensuite nous évaluons les candidats en entretien avec un regard bienveillant mais exigeant. Nous les conseillons sur leur choix de carrière, sur leurs forces et axes de progrès. veille.

 

Sélection et négociation

Nous vous accompagnons jusqu’à la négociation salariale avec le candidat et sa contractualisation.

Suivi d’intégration

Le processus de recrutement s’achève à la fin de la période d’essai du candidat. Un mois après la prise de poste, nous recontactons le candidat et l’employeur pour s’assurer que l’intégration se déroule correctement.
 
 
 

Tandem RH en chiffres

0
années d'expérience
0
Missions effectuées

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